【两个至上原创】每年夏天，都是思摩尔招聘团队最忙的时候。
今年尤其忙，不仅要纳新，还要迎旧。新，是今年近200位新入职的大专类校园应届生；旧，是访企拓岗促就业专项行动来访的近十家高校领导。
新冠肺炎疫情发生以来，“稳就业”、“保就业”任务十分艰巨。面对2022届高校毕业生规模首次突破千万的严峻形势，职业院校、应届生、企业都在积极行动，希望能给这些00后提供更多的岗位和更有吸引力的未来。
今年全国两会，张兴海代表“鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的建议登上微博热搜。面对技术型人才的招工难，以思摩尔为代表的大湾区新型制造企业想尽了留住00后的办法，并为他们提供了管理和专业技术的双通道职业发展路径，以及更多的培养机会；进行集中培训、跨厂区培养、在岗历练、以及高潜晋升。当然，还有体面的收入和一份专业性强、做得久、不易被替换的工作。
在思摩尔15个自动化、数字化的智慧工厂里，新智造00后们的表现，也在不断刷新思摩尔招聘团队的认知。
毕业于广西职业技术学院机电一体化专业的李昌政，来到思摩尔已经三年了。他的职业规划很明确，就是要不断提升技能水平，早日成为一名电气工程师。三年时间，他进步很快，在自动化线项目的设备调试、组装等工作上驾轻就熟，还授人以渔担任“实习生”导师，也从一名基层技术员成长为电气技师。
基层技术员是这群00后进厂后的第一个标签。去年7月，谢文强从广州市机电技师学院汽车检测与维修专业毕业后，以校招生的身份入职思摩尔，成为一名生产自动化技术员。进厂后他就拜了师，师傅对年轻人也很热心，手把手地教，“很有归属感”。虽然进厂刚一年，但他现在遇到常见的设备故障问题都能独立解决。工程师们一提起小谢，都夸他学习能力强上手快，技术水平跟老技术员不相上下。
比起李昌政和谢文强在技术上的钻研，段慧敏更愿意尝试新的方向。她2019年毕业于湖南财经工业技术学院，通过校招成为生产储备干部的实习生。在产线实习的第一个月，她就自告奋勇承担起“拉长”的工作 ，每天带几十个员工高效完成生产任务。2020年，她从“拉长”转岗为营销助理，现在已经是项目经理的得力助手，并且荣获2021年度优秀职员。她说自己的规划是项目管理，下一步要考PMP证书。
更多的00后还是在技术道路上继续前行。2019年1月，黄海梅以校招实习生的身份加入思摩尔工程设备部，她从一开始就明确自己的目标是“成为一名制造工程师”。两年来，不断努力的她通过考核连续两年获得“优秀技术员”奖，并在2021年4月成功晋升为IE助理工程师。同事们说她能在两年内从职工转为职员，是公司屈指可数的优秀模范。
据58同城招聘研究院研究报告，95后新生代在就业城市上更倾向新一线和二三线城市，原一线城市吸引力降低，54%的就业者更倾向于主播/网红，进入制造业不足10%。
与同龄人相比，思摩尔生产线上的00后更珍惜在先进制造业的工作机会，他们不愿成为螺丝钉似的产业工人，更愿意将未来与先进技术捆绑，掌握生产线上下游的所有技能，成为复合型人才。他们，更愿意成为中国经济的底色。
思摩尔方面表示，公司一直秉承“为社会创造价值“、“让全体SMOORE人幸福快乐生活”的愿景，坚持履行企业社会责任，并通过一系列文化建设活动，践行“在一起”的文化氛围。此外，公司还大力推动向自动化、信息化、智能化发展，解放一线普通劳动力。近两年，思摩尔已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养输送产业技能人才1000余人，助力公司新“制造力”稳步提升。
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