【两个至上编译自HEY SOCAL】一名法官周一表示，他准备驳回电子烟设计和制造商的一名前雇员提起的诉讼中的大部分诉讼理由，该雇员声称他在 2019 年因抱怨安全条件和拒绝就公司产品的测试向客户撒谎。
Adam Temkin 于 2020 年 10 月在洛杉矶高等法院对 Vaporous Technologies Inc. 提起诉讼。据其网站表示，Vaporous Technologies Inc. 是电子烟行业有史以来第一家自有品牌代理机构。
在周一发布的一项暂定裁决中，法官 Bruce G. Iwasaki 表示，他倾向于批准一项辩护动议，驳回 Temkin 关于举报人报复、不当解雇、违反合同和事实上隐含的合同、疏忽雇用、故意造成情绪困扰和欺诈的指控。法官定于周二听取辩论，然后发布最终裁决。
辩方动议并未质疑 Temkin 关于不公平商业行为和违反州劳动法的指控。
47 岁的 Temkin 于 2019 年 1 月被聘为 Vaporous Technologies 的销售和业务发展经理。根据法庭文件，他实现了自己的销售目标，并获得了电子烟烟具行业最知名的公司之一 Acreage Holdings 作为客户。
诉讼称，当 Temkin 将一批药筒送到大麻检测实验室 Cannasafe 进行重金属检测时，Temkin 的工作环境发生了变化。根据他的诉讼，Temkin 于 2019 年 2 月收到了 Cannasafe 的检测结果，尽管一些药筒通过了检测，但许多其他药筒的铅含量超过了法定限值的 10 倍。
Acreage Holdings 向 Temkin 报告说，他发送给他们的样品筒未通过铅测试，原告立即将此问题报告给主管，主管告诉 Temkin 告诉客户，Vaporous Technologies 以前从未通过过测试。
Temkin 声称他提醒主管公司的电子烟没有通过 Cannasafe 的测试。根据原告的诉讼，Vaporous Technologies 开发了一种新的电子烟型号，但仍将涉嫌铅污染的旧版本出售给大麻二酚石油公司。
诉讼称，2019 年 5 月，另一位主管开始直接与 Acreage Holdings 沟通，并让 Temkin 不再向客户发送电子邮件。根据他的法庭文件，Temkin 开始觉得自己注定要失败，并担心自己会被解雇，这让他感到焦虑和抑郁。
诉讼称，Temkin 被排除在与潜在新客户会面之外，并且不被允许参加他计划与潜在客户会面的贸易展。
诉讼称，Vaporous Technologies 未能在 2019 年 8 月向 Temkin 支付工资，此后不久他就被解雇了。
法官保留了他的大部分暂定裁决，以讨论 Temkin 声称自己是举报人的问题。
“Temkin 混淆了报告非法活动与公司为确保其产品的安全性和完整性而采取的正常步骤。”法官写道。“如果发现产品不符合标准，并通知上级，那是应该发生的事情。通知不是举报人活动。另一方面，如果一家公司知道产品不安全或不符合保证，但仍然分发该产品，则向执法部门或高层管理人员的披露可能会受到（法律）保护。当然，信息必须是真实的，而不仅仅是猜测。”
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