韩国KT&G公司CEO白福仁或面临连任挑战 公司计划进行总裁选举程序

【两个至上快讯】据韩国新闻媒体Newspost报道，白福仁已在KT&G公司任职CEO十年，有关他是否连任的问题，正引起业界关注。同时，白福仁尚未表示放弃连任的意愿，因此也有可能再次挑战第四任期。

然而，由于公司内部的CEO选举制度变更，以及政府对于CEO连任的消极观念和激进投资基金的攻击，白福仁走向连任的道路似乎并不顺畅。

据业内人士透露，KT&G公司自上月底开始准备下一任总裁的选任程序。本月10日之前，该公司将公开招集总裁候选人。

外部总裁的选拔，将通过公开招募和猎头公司推荐等方式，挑选符合资格要求的候选人。只有在烟草或消费品行业工作过，或担任过公司的CEO或类似职务的人才有资格申请。内部总裁候选人的选拔小组，可能会包括白福仁这样从2020年开始运行的高级管理人员培养项目的目标人群，以及满足该标准的任何总裁。

KT&G的总裁选举程序需按照相关法规进行，大约需要3个月的时间，顺序为“企业治理委员会→总裁候选人推荐委员会→董事会报告及股东大会批准”。去年12月28日，KT&G的董事会和企业治理委员会讨论了总裁候选人筛选目标的设置方案和市场候选人的审查标准。

企业治理委员会将吸收外部专家人选顾问团的意见，确定明年1月底的总裁候选人筛选目标，并推荐给总裁候选人推荐委员会。总裁候选人推荐委员会将对总裁候选人筛选目标进行讨论，2月底确定最终候选人，并向董事会报告。

然后，董事会将通过在股东大会上引入最终选举总裁的议题，最终在3月底的常规股东大会上确定下一任总裁。

目前，白福仁总裁的任期将在今年3月结束。他在1993年加入公司，并于2015年出任其总裁，已连任9年。自白福仁上任以来，KT&G公司一直专注于全球业务，取得了显著的外在增长。2016年公司销售额为4万亿韩元，但在2020年首次突破5万亿，并在2022年达到近6万亿的销售额。凭借强劲的业绩增长，白福仁在2018年和2021年成功连任。

尚未有任何关于白福仁是否挑战连任的消息公开。

但是业界预测，由于公司将在10日之前公开招集候选人，他尚未表示放弃连任的意愿，因此有可能再次挑战连任。如果白福仁能够成功再次连任，那么他将在2027年3月之前继续领导KT&G，并将创造了连续12年担任KT&G领导职务的记录。

虽然白福仁在公司内部受到了坚实的支持，但在今年的内外环境下，他的连任之路堪忧。

首先，去年12月，KT&G的董事会删除了“连任优先审查”条款。这个条款允许现任总裁在公开表态希望连任后，在审查自己和其他候选人资格时享有优先权。如果现任总裁在资格审查中被认为合格，他将可以作为唯一的候选人参加股东大会，实现所谓的“自我连任”。这一条款的首位受益者原本将会是白福仁。

激进投资基金的攻击也正在增加。激进基金Flashlight Capital Partners（FCP）在2023年呼吁KT&G改革管理之后，12月又呼吁公司改变总裁候选人选举程序。

FCP在去年指出，白福仁在连任决定后的11个交易日内就被推举为唯一的候选人，这违反了公正性，并要求公司公开候选人的资格。对于本次总裁候选人的选举程序，FCP批评为“语言游戏和秘密投票”，并指出“企业治理委员会，总裁候选人推荐委员会，董事会等三个机构，其实都是由白福仁在任期内任命的外部董事组成，实际上是相同的群体”。

政府对自我连任的批判态度也需要克服。由于股份分散，没有主要控股股东的公司，如KT和POSCO等，通常被认为是民营化的企业。这些企业已经删除了连任优先审查条款，前任KT总裁和POSCO董事长等都因为韩国国民养老金的反对而放弃了连任。

截至第二季度末，KT&G的最大股东是中小企业银行，持股6.93%，第二大股东是韩国国民年金公团，持股6.31%。中小企业银行的最大股东是企划财政部，占股59.5%，因此实际上受到政府的巨大影响。此前，中小企业银行在2018年反对了白福仁的连任。

另一方面，关于总裁选举程序不公正的争论，KT&G董事会主席林民奎（Lim Min Kyu）表示：

“我们的原则是在整个过程中，以公正和客观为基础，最大化所有股东的利益和公司的未来价值。我们将通过三阶段程序，公正而透明地与股东进行交流。”