思摩尔国际发布股权激励方案：向49名员工授出逾400万股，价值超5414万港元

【两个至上2Firsts快讯】2025年5月7日，思摩尔国际控股有限公司（HKEX: 6969）发布两份公告，宣布根据公司的股份奖励计划和购股权计划，向多名核心员工授出股份奖励和购股权，以授出当日公司股份的收市价每股13.52港元为行使价，奖励计划的合计金额可达5414万港元。

公告显示，公司向36名合资格参与者（均为集团雇员）授出共计1,614,000股奖励股份。这些奖励股份的授出价格为零，而授出当日公司股份的收市价为每股13.52港元。

这批奖励股份的归属期设定在2026年5月7日至2029年5月7日之间。公司方面表示，授予每位承授人的股份数量是基于其职级、任期及绩效评估结果综合确定的。

本次授出完成后，根据股份奖励计划，仍有307,546,059股股份可供未来授出。

此外，思摩尔国际同日还根据经修订的首次公开招股后购股权计划，向13名合资格参与者（均为集团雇员）授出合计2,390,000份购股权。

这些购股权的行使价确定为每股13.52港元。购股权的有效期为自授出日期起计10年，至2035年5月6日失效。购股权的归属期为2026年5月7日至2029年5月7日，而不同批次购股权的具体行使期有所不同，最晚可至2035年5月6日。与股份奖励类似，购股权的授出数量也与承授人的职级、任期及绩效评估结果挂钩。

本次购股权授出后，根据购股权计划的授权限额，合共有554,727,627股股份可供日后授出。

公司强调，本次股份奖励和购股权的授出均须待承授人接纳后方可作实，并受到各自计划条款中退扣机制的约束，特别是若承授人停止雇佣关系，其未归属的奖励股份和购股权将会失效。公司董事会认为，这些激励措施将有助于提升员工的积极性和凝聚力，从而促进公司的持续增长和价值创造。

根据上市规则，本次授出无需公司股东批准。公司亦确认，本次授出的承授人均非公司董事、最高行政人员或主要股东及其联系人。